Kaip išlaikyti laisvai samdomus darbuotojus laisvus, laimingus ir pageidaujamus

Šiais laikais beveik kiekviena vertimo raštu agentūra ar kalbos paslaugų teikėjas turi laisvai samdomų vertėjų tinklą. Bet kaip šie santykiai gali padėti visiems būti laimingiems?

Laisvai samdomų darbuotojų skaičiaus didėjimas

Dar visai neseniai daugelis 9-5 darbuotojų suraukė antakius dėl laisvai samdomų darbuotojų. Tačiau laikui bėgant keičiasi ir, toliau vystantis darbo pasauliui, vis daugiau žmonių renkasi laisvai rinktis tradicinį darbą visą darbo dieną. Šis karjeros pasirinkimas ir gyvenimo būdas kelia pavojų ir neigiamų pasekmių, tačiau daugelis laisvai samdomų darbuotojų įrodinės, kad tai, jog nėra saistomi subjektyvių „normalaus darbo“ normų, suteikia jiems laisvės ir asmeninės autonomijos savo gyvenime jausmą, kurio Aren negali pasiekti tradicinis darbas visą darbo dieną.

Ji taip pat suteikia jiems galimybę vienu metu vykdyti kelis skirtingus projektus, kurie gali būti labai motyvaciniai ir apdovanojantys. Populiarios laisvai samdomų vertėjų pramonės šakos apima mokymą, fotografiją ir, žinoma, vertimą raštu. Kai kurių nuomone, ten gali būti net ketvirtadalis milijono laisvai samdomų vertėjų!

Kaip išlaikyti laisvai samdomus darbuotojus motyvuotus ir laimingus?

Kaip geriausiai valdyti laisvai samdomų vertėjų ir vertimo agentūrų santykius, kad galėtume užtikrinti puikius jų darbo santykius ir puikius profesionalius rezultatus klientams?

Savaime suprantama, kad visi suinteresuoti palaikyti teigiamus darbo santykius tarp vertimo agentūrų ir laisvai samdomų vertėjų raštu. Laisvoji profesija gali būti dviašmenis kardas su strėle ir krūtine, o kartais stoka stabilumo su klientais, su kuriais dirba laisvoji profesija. Todėl kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas yra suinteresuotas rasti patikimus projektų vadovus, su kuriais jie galėtų dirbti kartu, kad padėtų užmegzti gerus darbo santykius; projektų vadovai, kurie gali teikti reguliarius projektus laisvai samdomam darbuotojui, kartu užtikrindami klientui geriausius rezultatus.

Kas svarbu laisvai samdomiems darbuotojams?

Paklausėme laisvai samdomų vertėjų, kas jiems svarbu. Jų atsakymuose daug kalbama apie jų ir vertimo agentūrų projektų vadovų santykių svarbą:

„Labai konstruktyvūs ir naudingi projektų vadovai yra svarbiausias dalykas,“

„Labai svarbu turėti pardavėjų portalą, kuriame darbas būtų priimtinas, ir visas sąlygas, įskaitant terminus, kurie būtų visiškai skaidrūs ir greitai suprantami,“

„Svarbiausia, kad jums būtų pavestos sudėtingos užduotys, skatinančios daugiau sužinoti ir įgyti naujų įrankių bei įgūdžių“

Kaip Tilde palaiko savo laisvai samdomus darbuotojus laimingus?

„Tilde“ laisvai samdomi vertėjai labai teigiamai vertina bendravimą su „Tilde“ projektų vadovais. Apklausų metu vertėjai šį ryšį vertina kaip labai įspūdingą 4,87 iš 5. Akivaizdu, kad šie santykiai labai geri. Bet kokia yra paslaptis?

Tilde pasakytų, kad svarbiausia yra suteikti laisvai samdomiems darbuotojams įrankius jų mėgstamiems darbams. Svarbu, kad vertėjai galėtų eksperimentuoti ir gauti savo atsiliepimus! „Tilde“ savo vertėjams raštu teikia mašininio vertimo sistemas su dinamišku mokymusi projektams, kurie šiame procese leidžia VERSTI MT.

„Nuostabu, kad mašininis vertimas yra tai, kad jums nereikia tiek daug laiko skirti rašyti mechaniškai, yra daugiau laiko intelektualiniam samprotavimui apie sakinių prasmę ir sudėtį“, – sako Kaisa, laisvai samdoma Tildės vertėja

6 patarimai laisvai samdomiems vertėjams, kaip efektyviai valdyti ryšius su klientais

Jei norime suprasti, kaip laisvai samdomi darbuotojai gali veiksmingai tvarkyti savo santykius su vertimo agentūromis, vertėtų pasitarti su pačių pardavėjų vadovais. Štai 6 patarimai „Tilde“ pardavėjų vertėjams:

„laisvai samdomi darbuotojai turėtų labai aiškiai žinoti, ką jie veikia ir ką norėtų pasiūlyti. Kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas turėtų apibrėžti savo pagrindines specializacijos sritis. Labai svarbu sukurti savo profesinį įvaizdį. Galvok apie save kaip apie prekinį ženklą Kurkite ir tvarkykite savo darbų portfelį. Apsvarstykite galimybę sukurti savo svetainę. „ Evija

„Jūsų GYVENIMO APRAŠYME turi būti aiškiai ir glaustai aprašyta jūsų patirtis, įskaitant temines sritis, jei įmanoma, klientų vardus (nepamirškite NDA!), tomus. Bet kokie papildomi įgūdžiai gali būti pliusas, kaip ir papildomų kalbų mokėjimas (idealiu atveju vertėjas gali dirbti iš 2 kalbų į gimtąją kalbą), įvairūs įrankiai, grafinio dizaino programos. „ Aleksandra

„Noriu patarti naujokams: būkite tikslūs, trokškite mokytis, atkaklūs ir nepasiduokite po pirmųjų klaidų ar nesėkmių. Parodyk, kad esi pasiruošęs mokytis ir nori tobulėti. Dauguma vertimo agentūrų yra suinteresuotos padėti kurti perspektyvius naujus kandidatus. „ Kerli

„Sakyčiau laisvai samdomiems vertėjams: siekite nuolat lavintis! Būti atviram mokytis iš teigiamų ir neigiamų atsiliepimų. Mokykitės iš klaidų! Nuolat lavinkitės ir būkite atviri naujiems KAČIŲ įrankiams. Mes siūlome pagalbą visiems norintiems mokytis, siūlydami mokymus ir nuotolinę prieigą bei licencijas mūsų KAČIŲ įrankiams. Agentūros požiūriu svarbu teikti puikią techninę pagalbą laisvai samdomiems darbuotojams, naudojantiems šias priemones. „ Evija

„Negaliu pervertinti, koks svarbus yra bendravimas. Būtina laiku ir greitai bendrauti. Visada skatinu laisvai samdomus darbuotojus kuo greičiau informuoti projektų vadovus, ar jie gali dirbti, ar ne. „ Aleksandra

„lengva pasiduoti toms Temptacijoms, kai į projektą įdedate savo asmeninį liekaną. Taip, tam yra laiko ir vietos. Tačiau patarčiau visada laikytis projekto instrukcijų. Gali atrodyti, kad taip nėra, bet tai labai svarbu. Stenkitės laikytis norimo formato ir formatavimo. Bet, jei reikia, pridėkite visus pranešimus. „ Kerli

Nori prisijungti prie Tildės kaip laisvai samdomos darbuotojos?